Главный бухгалтер предприятия Брынцалова задержала выдачу заработной платы работникам на 16 дней по причине своей некомпетентности и халатности. В свою очередь, работники приостановили работу до выдачи им зарплаты. Все это привело к сбоям в производстве и большим убыткам. Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером. Имел ли он на это право? Есть ли нарушение в действиях работников?
Для решения данной ситуации необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Да, работодатель имел на это право.
Согласно статье 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя), трудовой договор может быть расторгнут в случае:
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
