Условие:
Гражданка Белкина по направлению городского центра занятости населения пришла в отдел кадров ООО «Фортуна» трудоустраиваться на должность менеджера. После собеседования с начальником отдела кадров Белкина через несколько дней получила отказ на основании того, что в ООО «Фортуна» на эту должность предусмотрен конкурсный набор, а она этот конкурс не прошла.
Правомерен ли отказ? Допустимо ли регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актах организации? Вправе ли ООО «Фортуна» устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?

