Условие:
Гражданка Кириллова, являясь руководителем филиала компании "Альфа" в одном из регионов, издала приказ, согласно которому работники обязаны иметь опрятный внешний вид и соблюдать корпоративный дресс-код. В приказе также указывалось, что за нарушение дресс-кода предусматривается дисциплинарное взыскание в виде штрафа, размер которого определяется по усмотрению руководителя филиала. Через неделю сотрудница Зимина, получившая денежное взыскание за несоответствие дресс-коду, обратилась с жалобой в трудовую инспекцию, указав, что в филиале отсутствует первичная профсоюзная организация, с которой должны были быть согласованы вопросы внутреннего трудового распорядка.
Какие виды источников трудового права могут регулировать вопросы корпоративного дресс-кода и применение дисциплинарных взысканий?
Правомерны ли действия руководителя Кирилловой по установлению дресс-кода и применению штрафных санкций без учета мнения профсоюза?
