Грибова была принята на работу по срочному договору на время отпусков Тачкиной. Можно ли уволить Грибову как работающую только до возвращения Тачкиной ? Как должен поступить работодатель в данной ситуации?

23 января 2025
Трудовое право

Условие:

Грибова была принята на работу по срочному договору на время отпусков Тачкиной, связанных с рождением у нее ребенка. К моменту окончания срочного трудового договора и Грибова собралась в декретный отпуск. Принимая во внимание положения ТК РФ, администрация не решалась ее уволить. По окончании 3-х летнего срока отпуска Грибова вернулась на прежнее место работы, занимаемое постоянной работницей Тачкиной.

Можно ли уволить Грибову как работающую только до возвращения Тачкиной? Как должен поступить работодатель в данной ситуации?

Решение:

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию ра...