Какое решение должен вынести суд? Вправе ли суд проверять законность внесения изменений в штатное расписание организаций, создание и упразднение должностей?

25 июля 2024
Трудовое право

Условие:

Коммерческий банк «Империал», осуществляя организационно-штатные мероприятия, сократил должность начальника управления аналитики и связей с общественностью с должностным окладом 80 000 руб. в период нахождения его руководителя Потаповой в отпуске по уходу за ребенком. Одновременно были введены должности начальника управления аналитической работы с должностным окладом 40 000 руб. и должность начальника управления по связям с общественностью с должностным окладом 40 000 руб. После выхода из отпуска Потаповой ей была предложена должность начальника управления аналитической работы. Потапова от предложенной должности отказалась и обратилась в суд с требованием обязать работодателя предоставить ей прежнюю должность.
Вопросы:

Какое решение должен вынести суд?
Вправе ли суд проверять законность внесения изменений в штатное расписание организаций, создание и упразднение должностей?

Решение:

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения (Определение КС РФ от 22.12.2015 № 2768-О).

Такие выводы делают судьи при рассмотрении трудовых споров, связанных с законностью сокращения должности в штатном расписании (Апелляционное определение Самарско...