Менеджер отдела продаж был допущен к работе с ведома генерального директора организации без заключения трудового договора. Отработав 14 календарных дней, сотрудник заболел. При этом трудовой договор еще не оформлен в письменном виде и, соответственно, условие о социальном страховании работника не оговорено. Есть ли обязанность у работодателя оплатить больничный лист такому сотруднику?
Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
1. Правовой статус фактического допущения к работе Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Фактическое допущение работника к работе без оформления трудово...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
