Условие:
Начальником правления Московской железной дороги был издан приказ о переводе по производственной необходимости машиниста локомотива Воропаева на место уволившегося по собственному желанию сварщика вагоноремонтной мастерской. При этом администрация учитывала, что Воропаев ранее работал сварщиком и имеет удостоверение на проведение этого рода работы. Воропаев отказался выполнять приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой об отмене решения начальника, мотивируя это тем, что в данном случае отсутствие сварщика не может считаться производственной необходимостью, а следовательно начальник не имел основания решать вопрос о таком переводе без его согласия.
1. В каких случаях и на каких условиях допускается временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости?
2. Правомерно или нет решение начальника о переводе Воропаева на другую работу по производственной необходимости?
3. Какие органы, и в каком порядке рассматривают трудовые споры, связанные с переводом работника на другую работу?
