Офисный работник заснул на рабочем месте в период работы. В объяснительной записке по этому поводу он написал, что имеет заболевание, сопровождающееся приступами внезапного засыпания (нарколепсию). Должен ли работник подтвердить это каким-то документом? Правомерно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора?
Работник в качестве подтверждения своих слов может представить работодателю медицинское заключение о наличии данного заболевания, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Учитывая, что работник скрыл факт наличия заболевания, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно ч. 1 и 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договор...
Не нашел нужную задачу?