Условие:
Павлов Михаил Викторович решением Совета директоров назначен генеральным директором ЗАО «Фортуна» 20 апреля 2015 года.
Контракт (трудовой договор с особыми условиями) с генеральным директором заключен в соответствии с Уставом ЗАО «Фортуна» на три года. По условиям контракта генеральному директору установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве пяти календарных дней.
Советом директоров принято решение о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором Павловым М.В. 19 сентября 2016 года по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
В период работы в ЗАО «Фортуна» генеральный директор Павлов М.В. не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. За период с 20.04.2015 по 19.04.2016 была проведена компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска.
Представить обоснованный перечень требуемых выплат генеральному директору в связи с досрочным прекращением трудового договора.
Рассчитать количество неиспользованных дней оплачиваемого отпуска.
