Павлова была домработницей в семье предпринимателя. Занимаясь уборкой квартиры, она по неосторожности уронила дорогую китайскую вазу, которая разбилась. Хозяин квартиры заявил Павловой, что не желает ее больше видеть в своем доме, а оплату за предыдущий

Добавлена: 02.05.2026
Обновлена: 02.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса

Условие:

Павлова была домработницей в семье предпринимателя. Занимаясь уборкой квартиры, она по неосторожности уронила дорогую китайскую вазу, которая разбилась. Хозяин квартиры заявил Павловой, что не желает ее больше видеть в своем доме, а оплату за предыдущий месяц он удержит в качестве компенсации за причиненный ущерб.
Правомерны ли его действия? Каковы особенности регулирования трудовых отношений между отдельными гражданами?

Решение:

Анализ ситуации. Павлова – домработница в частном доме предпринимателя. В результате небрежности она разбила дорогую китайскую вазу. В ответ на это хозяин квартиры заявил, что больше не хочет видеть Павлову в своём доме, и решил удержать оплату за предыдущий месяц в качестве компенсации за причинённый ущерб.
Определение правового статуса сторон. Отношения между домработницей и работодателем, если оформлены как трудовой договор, регулируются положениями Трудового кодекса РФ, который предусматривает защиту прав работника. При отсутствии заключённого трудового договора между...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из утверждений наиболее точно описывает правомерность действий работодателя по удержанию заработной платы в качестве компенсации за ущерб, причиненный работником?

Работодатель имеет полное право удержать заработную плату работника в качестве компенсации за любой причиненный ущерб, если работник признал свою вину.

Удержание заработной платы в качестве компенсации за ущерб возможно только в строго определенных законом случаях, с соблюдением установленных процедур и, как правило, не может быть произвольным решением работодателя.

Если ущерб был причинен по неосторожности, работодатель не имеет права требовать компенсацию, так как это не является умышленным действием.