Главная
Библиотека
Трудовое право
Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с прои...

Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых

«Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых»

1 февраля 2024
Трудовое право

Условие:

Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили. 12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд.

Правомерны ли действия директора предприятия? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Решение:

1 Действия директора предприятия неправомерны, поскольку временный перевод Пономаревой на должность кассира (должность более низкой квалификации, чем бухгалтер) согласно ст. 72.2 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника.

2 Статья 72.1 Трудового кодекса гласит, что перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул - эт...