Продавец Егорова Е.Н., проживающая в пригороде Санкт-Петербурга двадцать четвертого февраля не явилась на работу. В тот же день заведующая магазином издала приказ об ее увольнении на основании статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

23 января 2025
Трудовое право

Условие:

Продавец Егорова Е.Н., проживающая в пригороде С-Петербурга 24 февраля не явилась на работу. В тот же день заведующая магазином издала приказ об ее увольнении на основании ст.81 п. 6 (а) ТК РФ. 25 февраля Егорова, явившись на работу, объяснила свое отсутствие на работе вынужденными обстоятельствами – аварией на железной дороге и отменой движения электропоездов, что подтвердила соответствующей справкой. Однако заведующая отказалась отменить приказ, обвинив Егорову в том, что она не сообщила по телефону о причине неявки на работу.

Дайте правовую оценку действий заведующей магазином. Куда следует обратиться Егоровой за защитой своих прав? (ТК РФ, гл.13,60).

Решение:

Решение задачи. Поиск ответа начинаем с Трудового кодекса РФ, поскольку речь идет о трудовых правоотношениях. В соответствии с п.6 (а) ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности...