Условие:
Программист Ванюхин не был допущен к работе начальником отдела в связи с тем, что он явился на работу в состоянии опьянения.
На следующий день он был ознакомлен с приказом директора об отстранении от работы до решения вопроса о его увольнении. Через 10 дней он был уволен по подп. «б» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В иске о восстановлении на работе он указал, что два взыскания (отстранение и увольнение) за один проступок не допускаются.
Кто и в каких случаях отстранить работника от работы? Правомерны ли действия работодателя в данном случае?
указать статьи

