Провизор-аналитик аптеки Курова А.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня она подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением

31 октября 2025
Трудовое право

#Право социального обеспечения
#Предпринимательское право

Условие:

Провизор-аналитик аптеки Курова А.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по
собственному желанию. Но 17 июня она подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об
увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней
должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Куровой А.Ю., уволила ее с 20 июня.
1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работников?
2. Может ли администрация уволить Курову? Ответ обоснуйте.

Решение:

Рассмотрим по шагам всю ситуацию и ответим на поставленные вопросы.

─────────────────────────────
Шаг 1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Согласно Трудовому кодексу РФ (далее – ТК РФ), если работник принимает решение о расторжении трудового договора по собственному желанию, он обязан:

1.1. Подать письменное заявление об увольнении, в котором указывается дата, с которой работник желает прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). При этом, если иное не установлено соглашением сторон, работник должен уведомить работодателя не менее, чем за две недели до предполагаемой д...