Работник был принят на работу летом в возрасте 17 лет и 7 месяцев. По истечении 6 месяцев работы работодатель предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако работник потребовал предоставить ему отпуск

Добавлена: 27.05.2026
Обновлена: 27.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса
#Право социального обеспечения

Условие:

Работник был принят на работу летом в возрасте 17 лет и 7 месяцев. По истечении 6 месяцев работы работодатель предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако работник потребовал предоставить ему отпуск продолжительностью 31 календарный день и в летнее время. Как правомерно поступить в данной ситуации?

Решение:

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), регулирующим труд несовершеннолетних работников.

1. Право на продолжительность отпуска

Согласно статье 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

Важный нюанс: Право на удлиненный отпуск сохраняется за работником до достижения им совершеннолетия. Если в течение рабочего года работнику исполняется 18 лет, то за отработанное время до совершеннолетия отпуск рассчитывается пропорци...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из утверждений относительно ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника является верным согласно трудовому законодательству РФ?

Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника всегда составляет 28 календарных дней, но он имеет право на отпуск в любое удобное для него время.

Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который должен быть предоставлен в удобное для него время.

Несовершеннолетний работник имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день, но работодатель определяет время его предоставления в соответствии с графиком отпусков.