. Раевская уволена 30 октября 2023 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С 1 ноября в организации, где она раньше работала, оставшимся работникам ставки оплаты снижены на 50%. Средний заработок Раевской на период трудоустройства за второй и третий месяц выплачен ликвидационной комиссией с учетом состоявшегося снижения.
Соответствует ли это нормам ТК РФ?
Для решения данной задачи необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения норм Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Основание для увольнения: Раевская уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что означает, что она была уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Это законное основание для увольнения.
Снижение ставок оплаты: С 1 ноября в организации, где работала Раевская, ставки оплаты были снижены на 50%. Это изменение касается оставшихся работников и не должно влиять на права уволенного раб...