Условие:
Сенина, работавшего в ООО «Прогресс» 21 сентября 2014 г. персонально и под роспись уведомили о расторжении с ним трудового договора с 17 ноября 2014 г. в связи с сокращением его должности (вакантных должностей в организации не было). При увольнении Сенину было выплачено выходное пособие в установленном законом размере.
Спустя две недели после увольнения, не найдя другую работу, Сенин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что он не был предупрежден об увольнении за два месяца, как того требует закон.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, утверждая, что срок предупреждения об увольнении нарушен буквально на 3—4 дня. Организация готова выплатить Сенину компенсацию в размере среднего заработка за эти дни, однако представитель ответчика не видит возможности и смысла восстанавливать истца на работе и начинать всю процедуру с начала — это наказание для работодателя будет явно несоразмерно тяжести допущенного нарушения.
