Условие:
Сторож Гашилов был уволен по сокращению штата согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Гашилов обратился в суд, считая свое увольнение неправомерным. В исковом заявлении он указал, что работал длительное время в данной организации, неоднократно поощрялся за хорошую работу. Он пояснил, что является единственным кормильцем в семье, а оставленная на работе Евстигнеева - одинокая и еще молодая женщина и что подлинная причина оставления на работе Евстигнеевой заключается в том, что она согласилась дежурить вместо 10 часов по 12 часов без дополнительной оплаты. Правомерны ли действия работодателя? Какое решение вынесет суд?
