Условие:
В коллективном договоре полиграфического предприятия закреплены следующие правила:
зарплата индексируется в соответствии с федеральным законом;
работникам, занятым на работах в ночное время и (или)
выполняющим сверхурочную работу, устанавливается ежемесячная надбавка в размере минимальной заработной платы. При этом повышенная оплата за работу в указанных выше условиях не производится;
оплата труда работников, проходящих испытание при приеме на работу, устанавливается в размере минимальной ставки, предусмотренной штатным расписанием по занимаемой должности, надбавки, доплаты и премии в течение срока испытания не выплачиваются;
работникам, совершившим дисциплинарные нарушения, очередные квалификационные разряды присваиваются не ранее снятия или истечения срока действия взыскания;
размер доплаты за совмещение профессий (должностей) не может
быть более 50% ставки по работе, выполняемой дополнительно;
размеры ставок, доплат, надбавок, премиальных выплат,
предусмотренные настоящим коллективным договором в абсолютных цифрах, носят обязательный характер и не могут быть пересмотрены работодателем самостоятельно или по соглашению с работниками (трудовым договором).
Соответствуют ли закону такие правила?
