В комиссию по трудовым спорам учреждения обратился Красин с - требованием отменить приказ о переводе на нижеоплачиваемую должность. Он пояснил, что согласился на такой перевод под давлением со стороны руководства учреждения, заключавшемся в предложенном

Для решения данной ситуации необходимо проанализировать несколько аспектов, касающихся трудового законодательства и прав работников.

Ш...

1. : Красин утверждает, что согласился на перевод под давлением. Если это будет доказано, то перевод может быть признан незаконным. Важно выяснить, были ли у Красина реальные альтернативы, и действительно ли он был под давлением.

2. : Необходимо проверить, был ли перевод оформлен в соответствии с трудовым законодательством. Если перевод был оформлен без его согласия или с нарушением процедуры, это также может служить основанием для признания перевода незаконным.

3. : Работодатель должен предоставить доказательства того, что Красин действительно разгласил конфиденциальную информацию. Если информация была доступна на сайте учреждения, это может служить аргументом в защиту Красина.

4. : Работодатель обязан соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, включая уведомление работника и возможность его объяснений. Если эти процедуры были нарушены, приказ о взыскании может быть признан незаконным.

5. :

• Письменные доказательства о том, что он не подписывал никаких документов о разглашении конфиденциальной информации.
• Ссылки на информацию, размещенную на сайте учреждения, что подтверждает, что информация не является конфиденциальной.
• Свидетельские показания о том, что он действительно был под давлением при согласии на перевод.

2. :

• Документы, подтверждающие наличие конфиденциальной информации и ее статус.
• Письменные объяснения Красина о причинах его перевода и о том, что он якобы совершил.
• Протоколы заседаний или другие документы, подтверждающие, что работодатель действовал в рамках закона при наложении дисциплинарного взыскания.

На основании вышеизложенного, перевод Красина может быть признан незаконным, если будет доказано, что он согласился на него под давлением и без надлежащего оформления. Приказ о дисциплинарной ответственности также может быть оспорен, если работодатель не сможет предоставить достаточные доказательства нарушения со стороны Красина. Важно, чтобы обе стороны представили свои доказательства в комиссию по трудовым спорам для объективного рассмотрения дела.