Условие:
В организации ООО «ТехноЛайн» (г. Екатеринбург) работает 120 человек. Руководство ввело правило, согласно которому всё время нахождения работника на территории предприятия (с момента прохода турникета до момента выхода) считается рабочим временем. Работники, в свою очередь, считают, что время на переодевание в спецодежду, время на обед и время на сдачу смены не должно включаться в рабочее время. Один из работников обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправильное определение рабочего времени.
Дайте определение рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ.
Какие виды времени существуют в трудовом праве?
Какие периоды времени включаются и не включаются в рабочее время?
Правомерна ли позиция работодателя в данной ситуации?
Какие последствия может повлечь неправильное определение рабочего времени?
