В организации происходит реструктуризация, в связи с чем, около 50% работников отправили в простой с оплатой в размере двух третей оклада. Простой был обозначен, как происшедший не по вине работников и не по вине работодателя. Далее планируется сокращение

Добавлена: 29.04.2026
Обновлена: 29.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения
#Прокурорский надзор

Условие:

В организации происходит реструктуризация, в связи с чем, около 50% работников отправили в простой с оплатой в размере двух третей оклада. Простой был обозначен, как происшедший не по вине работников и не по вине работодателя. Далее планируется сокращение данных работников. Работники обратились к прокурору района с вопросами, изложенными в письменном заявлении. Каким образом должно рассчитываться ежемесячное пособие при увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) работников? Они обеспокоены, что размер пособия будет рассчитываться, исходя из двух третей оклада, которые уже выплачиваются работникам при простое на период четырех месяцев перед увольнением.

Решение:

Сначала надо установить, что размер пособия при увольнении в связи с сокращением (в т.ч. ежемесячное пособие, если оно предусмотрено локальными нормативными актами или законодательством) рассчитывается на основании норм, закреплённых в Трудовом кодексе и других нормативных документах (например, приказах, регулирующих сокращения). При этом ключевым является принцип, что расчёт производится исходя из заработной платы, установленной трудовым договором, а не временных выплат, связанных с переводом работников в режим простоя.
Далее следует отметить, что режим простоя с оплатой...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какая заработная плата должна учитываться при расчете ежемесячного пособия при увольнении работников в связи с сокращением штата, если до увольнения они находились в простое с оплатой в размере двух третей оклада?

Две трети оклада, фактически выплачиваемые работникам в период простоя.

Полная заработная плата, установленная трудовым договором до введения режима простоя.

Средний заработок за последние три месяца, предшествующие началу простоя.