Условие:
В Положении о премировании ООО «Бета» установлена ежемесячная премия в размере 30% от оклада. Работнику был объявлен выговор в марте 2026 года за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель принял решение не начислять премию за март (период нарушения) и лишить работника годовой премии по итогам 2026 года.
1. Соответствует ли решение работодателя требованиям ст. 135 ТК РФ с учетом изменений, вступивших в силу с 01.09.2025?
2. Каков максимальный размер снижения премии, допустимый законом?
3. Обоснуйте правомерность или неправомерность лишения годовой премии.

