Условие:
В связи со структурной реорганизацией производства работники цеха № 2 объединения «Славич» были переведены на трёхсменную работу вместо двухсменной. Часть работников отказались работать в новых условиях, и были уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
1. Что законодатель понимает под «изменением организационных или технологических условий труда»? Какие изменения условий трудового договора работодатель может произвести в связи с изменением таких условий труда, не нарушив трудовое законодательство?
2. Каков правовой режим расторжения трудового договора в случае несогласия работника с действиями работодателя?
3. Как в указанной ситуации будут меняться правила изменения условий трудового договора и его расторжения, если причины, связанные с изменением в организации и технологии труда, влекут за собой массовое увольнение работников?
