В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявил Сертоловой о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания.

21 апреля 2025
Трудовое право

Условие:

Сертолова была принята на работу на завод лаборантом с трехмесячным испытательным сроком. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявил Сертоловой о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Сертолова не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли Сертолова быть уволена с работы по результатам испытания?

Решение:

В соответствии со ст.70 ТК РФ, при зоаключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Таким образом, так как работодатель узнал о факте беременности после установления испытательного срока, то он для соблюдения требований ст.70 ТК РФ, испытательный срок должен был отменить.

В соответств...