В трудовом договоре с юрисконсультом была сфорлирована обязанность хранить коммерческую тайну и запрет на внерабочие контакты с клиентами работодателя. За нарушение условия соглашения предусматривалась неустойка в размере 500 тыс. руб. После увольнения

Территориальный орган по вопросам занятости направил запрос в ОАО «Резерв» о предоставлении информации, в частности: 1 о ходе создания рабочих мест для инвалидов; 2) об экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчетный период,

Рабочие слесарного цеха по производственной необходимости были переведены в сварочный цех, где они работали в качестве обслуживающего персонала. Проработав 2 дня, они потребовали установления сокращённого рабочего дня, то есть такой же его

Вправе ли работодатель уволить работников в перечисленных ниже случаях? Если вправе, то по каким основаниям? Как оформляется увольнение в каждом случае?