Условие:
Вам необходимо составить два «портрета». Первый расскажет, каким должен быть идеальный работник, второй - каким должен быть идеальный работодатель.
Представьте себя помощником руководителя крупной компании, вам поручено провести собеседование с человеком, который хотел бы трудоустроиться в вашу компанию. Составьте список вопросов, которые необходимо задать будущему сотруднику.
Дайте правовую оценку следующим ситуациям:
- Иван Петров не хочет уходить в отпуск, так как слишком много работы, и предлагает просто выплатить ему премию.
- Елена Колчина решила поменять место работы и, никого не предупредив, с понедельника не вышла на работу.
- Павел Сонин работает продавцом в магазине «Обувь». Он попросил своего соседа «поработать недельку за него», пока он проведает родственников.
- Анна Сергеева поссорилась с коллегой и решила пару дней не выходить на работу.
* В Правилах внутреннего распорядка одной из организаций юристы записали следующий пункт:
«За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы и предприимчивости по решению руководства предприятия и на основании представления непосредственного начальника работники могут быть поощрены: объявлением благодарности; награждением ценным подарком.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива, и запись о поощрениях делается в трудовой книжке работника". Поясните, почему о поощрениях должен знать весь коллектив.
Пётр Егоров успешно прошёл собеседование и готов приступить к работе в фирме «Путешествия» в должности распространителя рекламы. Ему предложили написать заявление о приёме на работу на имя директора фирмы E. E. Сергеева. Помогите Петру составить текст заявления для трудоустройства.
