Выпускника колледжа взяли на работу по специальности с испытательным сроком. На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 30% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.
Ответ: Нет, работодатель не вправе устанавливать разную заработную плату по одной и той же должности, если работники выполняют одинаковую работу.
Обоснование: Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Если в штатном расписании для одной должн...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
