Заведующая продуктовым магазином Елисеева приняла по накладным новое холодильное оборудование. Однако это оборудование не было установлено и несколько месяцев хранилось на неохраняемой площадке на улице под навесом. В результате все оборудование пришло в

Добавлена: 08.04.2026
Обновлена: 08.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса
#Предпринимательское право

Условие:

Заведующая продуктовым магазином Елисеева приняла по накладным новое холодильное оборудование. Однако это оборудование не было установлено и несколько месяцев хранилось на неохраняемой площадке на улице под навесом. В результате все оборудование пришло в полную негодность. Может ли на Елисееву быть возложена материальная ответственность? Если да, то в каком размере?

Решение:

Решение задачи

1. Дано

Сотрудник: Елисеева (заведующая продуктовым магазином).
Имущество: Новое холодильное оборудование, принятое по накладным.
Обстоятельства: Оборудование не было установлено, хранилось несколько месяцев на неохраняемой площадке под навесом на улице.
Последствия: Оборудование пришло в полную негодность.

2. Найти

Может ли на Елисееву быть возложена материальная ответственность?
Если да, то в каком размере?

3. Решение

Для ответа на этот вопрос необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федераци...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

В каком случае на работника может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю?

Если ущерб причинен в результате небрежного отношения к своим обязанностям, независимо от наличия договора о полной материальной ответственности.

Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, и его должность входит в перечень, установленный Правительством РФ, либо ущерб причинен умышленно.

Во всех случаях, когда размер ущерба превышает средний месячный заработок работника.