Начальник цеха Николаев был уволен на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ. Районный суд, куда обратился Николаев с жалобой на увольнение, восстановил его на работе, т.к. Николаев допустил только одно (правда, грубое) нарушение трудовой дисциплины. Администрация не согласилась с решением районного суда и обжаловала его.
Правильно ли был уволен начальник цеха? В чьей компетенции находится рассмотрение данного трудового спора? Как его разрешить?
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в частности, увольнение по соответствующим основаниям.
Закон предусматривает основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: однократное грубое нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ...