Условие:
Торговая организация предьявила иск к работникам склада Шарову, Гришину и Кириллову о взыскании 70 тыс. руб. в возмещение ущерба, причиненного выплатой работодателем штрафа за несвоевременный возврат тары по вине работников склада.
Работая совместно на одном складе, работники заключили с работодателем в установленном порядке договор о полной коллективной материальной ответственности.
В процессе рассмотрения иска в судебном заседании было установлено, что ответчики дважды допустили задержку возврата тары поставщикам продукции, за что с торговой организации решениями арбитражного суда взыскивался штраф: в первом случае - 30 тыс. руб.; во втором — 40 тыс. руб.
Разрешая спор, суд исходил из общей суммы иска и взыскал с ответчиков в возмещение ущерба: с Шарова (заведующего складом) — 4500 руб.; Гришина (товароведа) - 4000 руб.; Кириллова (кладовщика) — 3800 руб., т. е. в пределах их среднего месячного заработка.
Правильно ли поступил суд в данной ситуации? Когда и в каких случаях наступает коллективная материальная ответственность по нормам трудового права? Как определяется размер возмещаемого ущерба, если в одном производстве рассматривается несколько требований о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю?
